1、人员外包与劳务派遣的区别如下：
2、适用的法律不同；
3、劳动管理的责任主体不同；
(相关资料图)
4、违法的后果是不一样的；等一下。
5、[法律依据]
6、《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
7、(一)注册资本不低于200万元人民币；
8、(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；
9、(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
10、(四)法律、行政法规规定的其他条件。
11、从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。
12、未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
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